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河北省厂务公开条例

来源: 时间:2018-11-25 16:51:40

河北省厂务公开条例

河北省厂务公开条例 (2001年9月27日河北省第九届人民代表大会常务委员会第二十三次会 议通过) 第一条 为加强企业民主制度建设,维护职工合法权益,建立稳定协调的劳动 关系,促进企业健康发展,根据宪法和劳动法、工会法及其他有关法律、法规,结 合本省实际,制定本条例。 第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业。 第三条 厂务公开是指企业通过一定的形式和程序,将有关重大事项向职工公 开,实施职工民主管理、民主监督的制度。 第四条 厂务公开应当遵循有关法律、法规的规定,按照实事求是、注重实效 、及时准确和有利于改革发展稳定、保护商业秘密的原则进行。 第五条 县级以上人民政府的经济贸易、劳动和社会保障、乡镇企业、工商行 政管理部门,根据其职责,分别对本行政区域内的厂务公开工作负有指导、监督、 检查、考核的职责。 各级地方工会应当协助有关部门做好对厂务公开的指导、监督、检查、考核工 作。 第六条 企业法定代表人或负责人是厂务公开的主要人;企业有关部门负 责厂务公开的日常工作;企业工会负责组织职工对厂务公开实施民主监督。 第七条 任何组织和个人对违反本条例的行为有权检举和控告。对举报有功者 ,应当表彰或奖励。 第八条 国有、集体企业及其控股企业,应当公开下列内容: (一)企业的经营方针、发展规划、年度计划、经营状况和规章制度; (二)企业改革、改制方案及企业的重大决策情况; (三)可以公开的企业重要基建项目、重大技术改造、工程投资、招标、技术 引进、产品开发情况; (四)大宗物资采购、处理和大额资金的使用情况; (五)企业用工、裁员,职工晋级,工资、奖金分配事项和职工养老、失业、 医疗等社会保险费的缴纳及福利基金和公益金的使用情况; (六)劳动安全卫生保护情况; (七)集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况; (八)高、中级管理人员的聘任、待遇和民主评议情况; (九)企业业务招待费的提取及年度使用情况; (十)职工大会或者职工代表大会认为应当公开的事项。 第九条 除国有、集体企业及其控股企业外,其他类型的企业应当公开下列内 容: (一)企业制订的规章制度; (二)辞退和处分职工的情况及理由; (三)职工养老、失业、医疗等社会保险费的缴纳情况; (四)劳动安全卫生保护情况; (五)集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况; (六)涉及职工合法权益的其它事项; (七)企业经营者和工会经过协商同意公开的其他事项。 第十条 通过职工大会、职工代表大会实行公开是厂务公开的基本形式。 企业应当在醒目处设立固定的厂务公开栏,还可以通过厂情发布会、座谈会等 其他形式进行厂务公开。 第十一条 通过职工大会或者职工代表大会进行厂务公开应当遵循下列程序: (一)依据本条例规定,公布应当公开的内容; (二)企业工会组织职工对公开内容进行民主评议,评议的重点是真实性、合 法性; (三)企业应当根据职工的评议意见,制订整改措施,并对职工提出的重要问 题给予答复或说明; (四)企业工会组织职工对整改措施的实施进行民主监督。 第十二条 属于职工大会或者职工代表大会审议的事项,应当每半年公开一次 ,其他事项应及时公开,或根据职工大会或者职工代表大会的要求予以公开。 第十三条 企业有下列行为之一的,分别由人民政府有关行政管理部门给予通 报批评;对不改正的,依法给予有关人行政处分或者行政处罚;构成犯罪的, 依法追究刑事: (一)拒不实行厂务公开的; (二)不按规定内容公开的; (三)搞虚假公开的; (四)应当提交职工大会或者职工代表大会公开的事项而不提交的; (五)对职工的合理意见不答复的; (六)打击报复检举人、控告人的; (七)打击报复在厂务公开工作中依法履行职责的工作人员的; (八)其他违反本条例规定的。 第十四条 企业公开的事项有违反法律、法规的,依照有关法律、法规处理。 第十五条 人民政府有关行政管理部门及其工作人员,在对厂务公开进行指导 、监督、检查、考核工作中敷衍塞责、失职渎职、徇私舞弊的,视情节轻重;由本 级人民政府对部门负责人及直接人给予批评教育或者行政处分;构成犯罪的, 依法追究刑事。 第十六条 实行企业化管理的事业单位参照本条例执行。 第十七条 本条例自公布之日起施行。